集團今年新入職的140余名應屆大學畢業生在7月15日分配到各分（子）公司后，各公司舉辦了形式多樣的入職培訓和迎新活動，幫助新員工盡快融入新的工作環境。

7月16日，一分公司召開新員工見面會，歡迎20名新入職員工，介紹了一分公司的發展歷程和管理要求，宣講了分公司競聘管理、薪酬管理、績效管理等人事制度。（一分公司：趙怡、周茜）

7月15日，二分公司召開2022年度員工迎新會，通過觀看PPT演示、視頻短片等讓新員工了解公司基本情況。7月15日-18日，二分公司組織13名新員工入職和青年員工代表共計52人開展2022年“凝心聚力謀發展，踔厲奮發向未來”青年員工拓展訓練。（二分公司：梁玲）

7月15日至17日，三分公司組織青年員工團隊培訓，舉辦新入職員工座談會，圍繞“工作效能與執行力”主題開展授課，公司23名新進員工以及在長班子成員、35歲以下在崗青年員工共90余人參加。（三分公司 陳李樂）

7月15日，長江分公司在香爐洲大橋項目開展新員工見面會系列活動，組織了香爐洲大橋施工現場參觀，舉行新進員工見面座談會，對新進員工進行了詳細的安全培訓，長江分公司班子成員、項目部全體人員以及2022年新進員工參加。（長江分公司  劉濤）

7月15日至7月17日，通盛公司組織了為期三天的2022年新員工入職培訓，共計17名新員工參加。培訓主要通過線下授課的形式開展，設置了形式多樣、內容豐富的學習環節幫助新員工了解公司。（通盛公司 胡楠）

7月15日-18日，通泰公司開展新員工賦能拓展培訓，舉辦了迎新見面會，講授廉政黨課，聘請專業講師進行循環賦能內訓，開展了戶外素質拓展活動，20位新進員工和優秀青年員工代表共60余人參加。（通泰公司：印秋晗、王朔）

7月15日，湘筑公司組織召開2022年新員工入職見面會。公司主要負責人與24名新員工一起座談交流，增進了新員工對公司的認同感和歸屬感。(湘筑公司：石寧)