關于集團公司機關部門正職負責人

競聘上崗的通知

司屬各單位:

為了認真貫徹落實集團公司第四屆一次職工代表大會精神，順利推進機關部門正職負責人競聘上崗工作，根據《湖南省國資委監管企業中層管理人員競爭上崗辦法（試行）》（湘國資干[2005]75號）、《集團公司人力資源管理制度》等文件的有關規定，特制定本競聘上崗實施方案。

一、指導思想

認真貫徹干部“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的用人原則，采取“民主、公開、競爭、擇優”的方法，招聘素質較高、業績突出、開拓進取、群眾公認的經營管理人才，以適應公司改革和發展的需要。

二、競聘職位

共10名：綜合管理部部長、工程管理部部長、財務管理部部長、經營開發部部長、技術管理部部長、人力資源部部長、資產發展部部長、監察審計部部長、黨群工作部部長、海外事業部部長。

三、申請競聘的人員范圍

全公司在冊管理人員

四、競聘者的基本條件

（一）堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策，廉政勤政，遵紀守法，作風正派；

（二）具有較高的組織能力和現代企業管理水平，能從宏觀思路上觀察問題、思考問題和處理問題；

（三）樹立和落實科學發展觀，有開拓創新的意識，懂經營、懂業務、善管理；

（四）熱愛公司，有較強的事業心和責任心，具備招聘職位所要求的專業知識和綜合素質，勤奮務實，工作成績較突出；

（五）具有大專以上文化程度或中級以上職稱，年齡男性55周歲以下、女性50周歲以下；

（六）在職工作8年以上；

（七）身體健康，能堅持正常工作；

（八）擔任機關部室正副職、分（子）公司班子成員兩年以上，或者擔任項目經理職務兩年以上。

工作表現優秀者或者引進的優秀人才，第6條、第8條可適當放寬。

五、報名

（一）采取自愿報名的方式，由本人到公司紀檢監察室（辦公樓7樓）領取并填寫《競聘上崗報名登記審查表》（附件一）。參與競聘者可以同時參加1-2個職位的競聘，對報名者競聘的職位，進行保密。

（二）報名截止時間為2008年12月25日。

（三）報名聯系人：程鴿、張藝，聯系電話：0731-5590429、5590617。

六、資格審查

公司競聘辦公室對應聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面情況及競聘基本條件進行嚴格審查，確定參加競聘人員，報公司競聘工作領導小組審定后公布競聘人員名單。

七、競聘演說

競聘演說主要測試應聘者的組織能力、理論水平、專業知識、工作思路、語言表達能力、個人特性等業務素質。應聘者競聘演說內容包括個人基本情況、競聘所具備的基本條件、歷年來的工作業績及任職后的打算。

競聘演說按照綜合管理部、工程管理部、財務管理部、經營開發部、技術管理部、人力資源部、資產發展部、監察審計部、黨群工作部、海外事業部的順序進行，競聘人員演說的順序抽簽決定。每人競聘演說限時8分鐘。

八、評委投票

競聘工作領導小組全體成員與職工代表組成評委，職工評委隨機抽取產生，競聘者不得成為評委。

評委投票后采用權重法計算各位競聘者的最后得分。

九、集體決定

競聘工作辦公室應及時將競聘人員得票情況匯總，按照得分由高到低的順序確定擬任人選，報公司領導集體研究決定后進行公示，然后由公司總經理聘任。

十、組織領導

為切實搞好這次公開競聘工作，公司成立競聘工作領導小組：

組  長：葉新平、方聯民

副組長：馬捷、匡小樓

組  員：劉曉東、周湘政、周雄飛、彭益民、盛希、梁振西、沈新華、龔智輝、張勇、吳年春

競聘領導小組下設辦公室，匡小樓兼辦公室主任，負責這次競聘的日常工作。

十一、工作紀律和要求

（一）競聘領導小組成員和評委在競聘過程中，要認真履行職責，堅守崗位，確保競聘工作順利進行。

（二）競聘辦公室成員應嚴格遵守組織紀律、工作紀律和保密紀律，對違反紀律的將嚴肅處理。

附件：1、競聘上崗報名登記審查表

2、集團公司機關部門職能

二○○八年十二月二十二日

附件：競聘上崗報名登記審查表、集團公司機關部門職能